عنوان کتاب: مقدمه ای بر معماری سازمانی (ویژه مدیران)
مولف: عسگر صمدی اوانسر
موضوع: دانلود کتاب های علمی مدیریت
ناشر: دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی
سال انتشار: 1384 شمسی
وضعیت: تمام متن
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکیده: « معماری سازمانی » رویکرد تقریباً جدیدی است که امروزه بعنوان روشی موثر در تطبیق اهداف راهبردی سازمانها با فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی آنها شناخته شده است . مبحث فوق که تقریبا از اواخر دهه هشتاد و به موازات پیشرفتهای چشم گیر در حوزه فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی آغاز شده است روز به روز کاربردهای بیشتری یافته و روشها و ابزارهای مربوط به آن در حال تکامل هستند. در حال حاضر این روش در اغلب کشورهای دنیا مورد استفاده بوده و تقریباً مزایای آن برای مدیران اغلب در برنامه ریزی های کلان فناوری «معماری سازمانی» سازمانها شناخته شده است . با توجه به نقش محوری مباحث اطلاعات و ارتباطات و نیز پیش بینی های صورت گرفته در رابطه ب ا جایگاه آتی آن در سازمانهای مدرن دنیا، آشنایی مدیران بخشهای دولتی و خصوصی با مفاهیم پایه، مزایا، و نیز کلیات فرایند اجرای معماری سازمانی، می تواند کمک شایانی به همگرایی فعالیت های برنامه ریزی راهبردی و نیز هدایت تغییرات سازمانی نماید.

دانلود متن کامل کتاب

خلاصه کتاب
از میان هنرها، معماری هنری است که هرچند آهسته؛
ولی بسیار عمیق و مطمئن ، بر روح انسانها تاثیر می گذارد. (ارنست دیمنت)

 در طی دهه اخیر فعالیت های زیادی در رابطه با « معماری سازمانی » و نیز روشها و استانداردهای
 انجام آن در س طح دنیا صورت گرفته است . به نحویکه در حال حاضر اغلب کشورهای دنیا معماری سازمانی
را بعنوان روشی استاندارد در شناخت وضع موجود سازمان، ترسیم وضع مطلوب آن و نیز تدوین
برنامه گذار از وضع موجود به وضع مطلوب پذیرفته و در برخی از کشورها نظیر آمریکا، اینکار بصورت
قانونی و اجباری درآمده است . به نحویکه براساس قانونی موسوم به کلینگر -کوهن 2 که در سال 1996 به
  تصویب رسیده، کلیه سازمانهای دولتی آمریکا موظف به انجام « معماری سازمانی » هستند.
فعالیت های مشابه دیگری نیز در کشورهای مختلفی در این زمینه در حال انجام است که این مورد
با سرعت بسیار زیادی درحال توسعه است . خوشبختانه کشور ما نیز پابه پای کشورهای پیشرفته بحث های
مربوط به « معماری سازمانی » را دنبال کرده و درحال حاضر با توجه به آخرین نظرسنجی جهانی که از  انجام شده ، مو قعیت ایران از ردیف هفدهم جهان « انستیتوی توسعه معماری سازمانی 3 » طرف
(در سال 2003 ) به ردیف هشتم جهان (درسال 2004 ) ارتقاء پیدا کرده است . کشورهای پیشرفته ای چون
نیوزلند، آفریقای جنوبی، آلمان، هند، فرانسه، سوئد، بلژیک، اسپانیا، و ایتالیا در ردیف های پس از ایران
قرار دارند . درحال حاضر کشور ایران دارای مقام اول در سطح خاورمیانه و مقام چهارم در سطح آسیا به
است که اغلب آنها مدیون طرحهای ملی و حرکتهایی است « معماری سازمانی » لحاظ فعالیتهای مربوط به
برنامه ریزی و هدایت می شوند. « دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی » که از طرف
در طی فصول مختلف این کتاب به معرفی این رویکرد جدید پرداخته شده و سعی خواهد شد به
زبانی نسبتاً ساده و غیرفنی به بحث در رابطه با مواردی چون مفاهیم پایه معماری سازمانی، انواع معماری
سازمانی، چارچوب های رایج معماری سازمانی، و مراحل کلی بکارگیری معماری سازمانی پرداخته شده و
به مواردی از بهترین تجارب جهانی و داخلی در کاربرد معماری سازمانی و نیز نمونه هایی از خروجی های
آن اشاره شود.
مخاطبان اصلی این کتاب مدیران بخشهای مختلف سازمانها اعم از بخشهای خصوصی یا دولتی،
دانشجویان و فارغ التحصی لان حوزه های مختلف فناوری اطلاعات و ارتباطات، و سایر علاقه مندان مباحث
مدیریت، سازمان دهی و برنامه ریزی کلان خواهد بود. کتاب فوق حاوی بخشهایی به شرح زیر است:
• (فصل 1) مفاهیم پایه معماری سازمانی : با ارائه مدلی از سازمان به تشریح مفاهیم پایه
معماری سازمانی پرداخته شده است.
• (فصل 2) لزوم و مزایای معماری سازمانی : با توجه به مشخصات سازمانهای پیچیده
و چالشهای آنها، به تشریح لزوم، اهمیت، و نیز مزایای معماری سازمانی پرداخته شده است.

(فصل 3) چارچوبهای رایج معماری سازمانی : به معرفی و مقایسه چارچوبهای رایج
و ،« چارچوب معماری فدرال » ،« چارچوب معماری زکمن » معماری سازمانی نظیر
پرداخته شده است. « چارچوب معماری وزارت دفاع آمریکا »
• (فصل 4) آشنایی با فرایند معماری سازمانی : فازها و مراحل کلی بکارگیری
معماری سازمانی در یک سازمان تشریح شده است.
• (فصل 5) نقش فعلی معماری سازمانی در جهان و داخل کشور : از طریق
ارائه آمارهایی جهانی و ملی به تشریح جایگاه فعلی و چشم انداز آتی معماری سازمانی در
جهان و داخل کشور پرداخته شده است.
• نمونه هایی از بهترین تجارب و خروجی های معماری سازمانی : در لابلای
مباحث معماری، به نمونه هایی از بهترین تجارب و توصیه ها اشاره شده و بخشهایی از
خروجی های معماری سازمانی نشان داده شده است